Форум » Разговоры за жизнь 2011-2014 » Делание из любви на работе - возможно ли? » Ответить

Делание из любви на работе - возможно ли?

Oleg_Granovskiy: Виилма часто пишет - когда делаешь не спеша, давая себе время, а соответственно делая ИЗ ЛЮБВИ, тогда результат - ЛЮБОВЬ. Но как это возможно сделать на работе, когда постоянно планы, сроки поджимают - особенно в продажах? Или в начале работы, когда объем информации большой, и мозг через 1,5-2 часа отключается, но не скажешь ведь начальнику - "сейчас все-равно мозг не работает, я часа 2 пойду отдохну" :) Как вы это понимаете в аспекте работы?

Ответов - 56, стр: 1 2 3 All

сусанна: Oleg_Granovskiy , похоже на недовольство(собой), сколько не делай - начальник все равно недовольный и будет подгонять.

Мадам: Oleg_Granovskiy пишет: Может я что-то не замечаю, укажите, пожалуйста - прямо, в лицо, без обид, ничего личного. Хорошо, тогда посмотрим на это с другой стороны Oleg_Granovskiy пишет: А объяснения - что для вас ведь будет хуже, если я буду спешить мало кого волнуют. Есть план - вперед. А Вы (честно) объясняли начальнику то,что вы качественно можете делать именно то, что можете?

Oleg_Granovskiy: Мадам пишет: А Вы (честно) объясняли начальнику то,что вы качественно можете делать именно то, что можете? Если честно, то даже мысли такой не возникало. У него свои начальники, которые требуют от него выполнение планов более глобальных, а он от нас требует выполнение наших планов. У него таких менеджеров как я - штук 10. И ради меня одного он врядли будет менять план.


Мадам: Oleg_Granovskiy пишет: Если честно, то даже мысли такой не возникало. У него свои начальники, которые требуют от него выполнение планов более глобальных, а он от нас требует выполнение наших планов. У него таких менеджеров как я - штук 10. И ради меня одного он врядли будет менять план. Значит это ваши предположения и вопрос в том, а соответствуют ли они действительности? Ведь есть точно такая же вероятность, что начальнику и начальникам нужны эти 50 звонков, чтобы получить 20 заказов или 10 или 5. Какой статистикой они руководствуются? Сколько продаж они реально планируют? Если эту информацию нельзя получить по каким то причинам,то узнайте это САМИ, если Вам важно решить свой вопрос. 1)Проведите свою личную статистику. 2)Посмотрите на результаты и Вы поймете, сколько на самом деле нужно сделать звонков, чтобы достичь того результата, что они хотят. Если Вы действительно хотите что-то изменить,то Вы проведете этот опыт. Это простое и даже интересное исследование того, ЗАЧЕМ Вы это делает. Плюс в бонус у Вас будут основания для разговора с начальником, а если Вы не знаете, то и начальника не сможете убедить и дальше будете играть в ту игру с начальником в которую играете. Он выдумывает способы Вас заставить, а Вы придумываете способы как избежать этот прессинг. А это постоянный стресс.

Oleg_Granovskiy: Интересный взгляд, спасибо! У меня страх, что нужно будет себя принуждать работать быстрее, чем я могу. Как было в школе, институте, когда не успев разобраться в одной теме, давали еще несколько, и контрольные... И приходилось разбираться быстрее, абы как, лишь бы хоть как-то успевать...

сусанна: Oleg_Granovskiy Это обиженность на принуждение или желание жить вольной жизнью.

Constanta: Тема интересная. Действительно, что лежит в основе? Жаль ЛВ нет, она бы подсказала. Может вот эти мысли натолкнут (я искала про зависть, корысть и жадность), потому что есть что-то, похожее с этой темой: В материальном мире люди постоянно что-то доказывают. Доказывают возможное и невозможное. Когда человеку удается доказать возможное, он испытывает торжество победителя и приходит в такое упоение, что принимается доказывать также и невозможное. Чтобы доказать, что он – человек, он должен отдать от себя нечто совершенное. Если человек, изображая щедрость, отдает то, что прихватил на стороне из жадности, он, конечно же, понимает, что откупился никудышным товаром. Это – стыд, который никому нельзя показывать. Растущая требовательность к самому себе превращает жадность в скупердяйство – нежелание отдавать что-либо, что недотягивает до совершенства. Кто стремится к совершенству, для того ничто не бывает достаточно хорошим. Стыд за свою неудовлетворенность способен настолько подавлять собственно неудовлетворенность, что человек кажется себе и другим абсолютно толерантным. Стыд отдавать недоброкачественное, никудышное, несовершенное умерщвляет движение всех тех веществ, которые соответствуют представлению данного человека о совершенстве. Как следствие в теле человека скапливается все больше несовершенного – физических шлаков. Подобные шлаковые вещества являются материальной субстанцией для возникновения мышечного напряжения, головной боли, ожирения, а также любой другой болезни. Желание быть идеальным имеет следствием скупердяйство. Oleg_Granovskiy пишет: Как было в школе, институте, когда не успев разобраться в одной теме, давали еще несколько, и контрольные... И приходилось разбираться быстрее, абы как, лишь бы хоть как-то успевать... Дело в том, что и в школе, и в институте давали времени столько, сколько нужно. Если есть желание разбираться глубже, можно заниматься дополнительно и самостоятельно. Так же и на работе. Если есть желание делать работу иначе, можно открыть свою фирму и делать по-своему, в своем ритме. Может именно качество, а не количество даст нужный результат. (Хотя и не факт.) Суть в том, что ты, похоже, и считаешь, что если быстро, то плохо, не совершенно. Забывая, что лучшее - враг хорошего (не уверена, конечно, что это действительно всегда именно так). В любом случае, интересная мысль: жадность отдавать несовершенное. Никогда бы не подумала, что бывает еще и такой вид жадности .

Oleg_Granovskiy: Constanta пишет: Дело в том, что и в школе, и в институте давали времени столько, сколько нужно. Не соглашусь. Все люди разные по своим способностям. Отличники усваивают информацию быстрее, другие слабее, а кто-то еще медленнее. В принципе, все могут разобраться, только разное время на это нужно. В одной фирме работал - там среди новеньких было много довольно умных. Интересно было наблюдать как они быстро схватывают информацию и начинают делать - без спешки, из любви. А у меня так быстро не получается. Мне нужно сесть, все что сказали на листочке расписать, с разных сторон посмотреть и потом все это усвоится. И я начинаю работать. Ну и из страха быть последним постоянно приходилось торопиться, чтобы поспевать за более сообразительными. Может я не могу свою более медленную скорость соображения принять, поэтому и пытаюсь это компенсировать спешкой и принуждением, ведь так в школе и было, учился в А классе, многие были гораздо сообразительнее.

Oleg_Granovskiy: В школе и в институте нас равняли всех под одну гребенку - как будто у всех возможности равные. Кто отличник значит просто учится, а не ленится, а троешники и двоешники - просто лентяи и раздолбаи, которые учиться не хотят. А то что всем разное время на усвоение одной и той же информации нужно - это как бы упускалось из виду. Кто-то прямо на уроке или паре все усваивает и даже учебник не раскрывает, а кому-то неделя нужна, чтобы это усвоить, только времени нет - там уже другие темы.

Constanta: Oleg_Granovskiy пишет: Кто отличник значит просто учится, а не ленится, а троешники и двоешники - просто лентяи и раздолбаи, которые учиться не хотят. А то что всем разное время на усвоение одной и той же информации нужно - это как бы упускалось из виду. Не всегда так. У нас были две девочки очень усердные, но учились на три-четыре. Но их хвалили за прилежание, а на "отлично" у них не получалось. На самом деле, программа школьная действительно не сложная (или я так думаю) и если бы учили (а не зубрили), то и реультат был бы. Вообще, я вижу: - несправедливость; - страх не соответствовать =» страх быть плохим =» страх, что меня не любят - желание быть совершенным, т.е. - лучшим =» доказывание? Oleg_Granovskiy пишет: многие были гораздо сообразительнее. Многих в детстве учили на высоких примерах: Нечего равняться на худших, нужно равняться на лучших. На самом деле, если вспомнить, не было конкретного человека со всеми достоинствами. Какими были советы? Будь аккуратным как Петя, учись как Маша, не опаздывай и приходи вовремя, как Вася... И получалось, что всегда не дотягиваешь до лучшего, потому что всегда найдется что-то, что упущено, что не сделано. Не потому, что не успела (или не успел), а потому, что именно, у каждого свой образ и ритм жизни. Но ведь это не объяснишь работодателю. Да и не нужно. Нужен план - делай план. Всё. Не справляешься - ищи другую работу. В чём проблема? Идеальных услорвий не бывает и говорят, что тот кто хочет делать - ищет способ, а кто не хочет - ищет причину. Давай разберем твой вопрос на примере хирурга. Делает врач операцию. На нее положено определенное время, иначе или вся кровь вытечет, или сердце остановится (не знаю тонкости, я не врач). А хирург говорит: я не могу так быстро, мне нужно все разложить, написать на бумажке, поразмыслить и т.д и т.п., а потом с любовью все это делать... Каков результата? Ну мысль ясна. Или пожарные на пожаре: почешут затылок, пораскинут мозгами, как тушить, чем тушить... Опять мысль ясна. Вывод? Если на данной работе требуются именно такие качества и именно такая скорость, то или делай или ищи другую работу. Нет смысла объяснять работодателю, как, впрочем и огню, и крови, что у каждого свои свпособности... Вот примерно так. Еще у ЛВ есть где-то, что для человека очень обидно, когда не нужна его любовь. Так вот. Может это как раз тот случай, когда не нужна любовь на работе, а просто чисто техническое выполнение должностных инструкций.

Constanta: Oleg_Granovskiy пишет: Виилма часто пишет - когда делаешь не спеша, давая себе время, а соответственно делая ИЗ ЛЮБВИ, тогда результат - ЛЮБОВЬ. И еще вопрос. Результат - любовь. Т.е. желание делать из любви не для того, чтобы ОТДАТЬ любовь, а чтобы ПОЛУЧИТЬ ее в виде результата? Так это же корысть в чистом виде.

Oleg_Granovskiy: Constanta, спасибо! Просто я вижу другой тип поведения людей. Им ставят планы, пинают, а они делают со своей скоростью. Планы не выполняют, их постоянно отчитывают, а они делают и делают, не впадают в стресс и не спешат. Но по мере набора опыта, просто уже со своей скоростью они делают те дела быстрее, не торопясь опять же, а просто опыта больше. Т.е. когда люди ПРИНИМАЮТ свою скорость усвоения, а не ругают себя, что вот он медленнее чем другие, значит плохой. Но также и понимают злобу начальника, т.е. лично не воспринимают это. Да, соображаю я медленно - но я также как другие хочу кушать и платить за квартиру нужно. --- А у хирургов и пожарных мне кажется заранее все тактики проработаны, да бывают редкие ситуации, когда все выходит из-под контроля, тогда да, спешат, нервничают. Но в целом, как и у военных - там нужно оперативно принимать уже отработанные действия.

Constanta: Oleg_Granovskiy пишет: Просто я вижу другой тип поведения людей. Им ставят планы, пинают, а они делают со своей скоростью. Планы не выполняют, их постоянно отчитывают, а они делают и делают, не впадают в стресс и не спешат. Ну вот, они ЛВ не читали, но видимо интуитивно про сито знают: они не принимают пинки и отчитвания начальства на свой счет. Правильно и делают, потому что к ним это не имеет никакого отношения.

Oleg_Granovskiy: Constanta пишет: Ну вот, они ЛВ не читали, но видимо интуитивно про сито знают: они не принимают пинки и отчитвания начальства на свой счет. Правильно и делают, потому что к ним это не имеет никакого отношения. Вот-вот! Вроде общее направление теперь становится понятным - сверхтребовательность к себе и страх чужой сверхтребовательности, чужого недовольства.

Constanta: Oleg_Granovskiy, я вспомнила вот что. Когда начала читать ЛВ и обратилась на форум, я вдруг! обнаружила в себе огромное количество отрицательных или негативных (как я тогда считала) энергий или черт характера. И когда я написала, что я злая, меня поправили: не ты злая, а в тебе есть злость. Вот это отделение себя от стресса - это то, что делают люди, когда не принимают на свой счет замечания начальства. Было сложно (и до сих пор) поверить в свое совершенство. Теперь я знаю, что где-то там, внутри под стрессами - я совершенна. Как и все мы. И ты - совершенен. Не с той точки зрения, каким бы хотелось быть. А в том смысле, что мы все изначально совершенны. Когда принимаешь свое совершенство, становится значительно легче разбираться со стрессами. Их легче увидеть и освободить. Потому что всегда ты знаешь, что ты - совершенен. Другой человек - тоже совершенен. Но и у него есть болевые точки, которые он тщательно скрывает: за окриком, за грубостью или как-то иначе. И если тебе что-то выговаривает начальник, то это его стресс разговаривает с твоим стрессом, возможно на не литературном языке. К тебе лично это НЕ ОТНОСИТСЯ, ты просто - свидетель этой "беседы". Но выводы все же об энергиях сделать нужно (как ЛВ предлагает, спросите себя: Что это означает?)

Arkadia: Constanta пишет: И когда я написала, что я злая, меня поправили: не ты злая, а в тебе есть злость. угу. а еще мне помогает фраза "на мне надето пальто, но я не пальто"

лаура: Constanta пишет: К тебе лично это НЕ ОТНОСИТСЯ, ты просто - свидетель этой "беседы". Лучше и не скажешь!

Feya: Oleg_Granovskiy пишет: Вот еще пример: отвечаю на письма клиентов - с удовольствием, с Любовью подхожу к каждому, делаю со своей скоростью - не быстро, не медленно. И допустим, за день 20 писем получается. А мне говорят, план 50 писем в день. Я могу отвечать на 50 писем в день, но это уже будет явно не моя скорость, это уже будет делаться все в спешке - быстрее придумать ответ, быстрее написать, быстрее отметить в базе отчетов... --- Или еще один. За день успеваю сделать 50 звонков. Также со своей скоростью, не халявлю, не жалею себя - работаю, а мне говорят, у нас план от 80 звонков в день. И я также могу эти 80 звонков делать, но тогда появляется спешка на всех этапах работы - от разговора, до записи, до составления договоров - в общем, везде. ---- Т.е. именно ВНУТРИ я ощущаю СПЕШКУ. ---- Или - нужно придумать рекламные тексты для 10 сайтов. К концу дня должно быть готово. А не могу я из Любви такой объем придумать. В спешке, быстрее, кое-как, без удовольствия - да, могу. Олег, добрый день. Позволю себе отойти от эзотерики и рационально порассуждать. Есть ли у вас такие сотрудники, которые успевают выполнить данные планы? Пранализируйте чем ваш стиль работы отличается? Можете выполнить этакий 2- недельный Action plan: 1. проанализировать (записать на бумажке) каждый звонок. Разложить разговор на составляющие по минутам. Возможно вы сами увидите некую нерациональность в построении разговора. но в любом случае у вас будет четкая аналитика по трудозатратам. 2. проанализировать время на напсание каждого письма - сколько времени уходит на каждый вид деятельности: продумывание ответа, формулировка ответа, перечитывание + всякие бантики. 3. Получив в ходе выполнения пп 1-2 ищем неоптимальные звенья цепочки. Думаешь можно ли это как-нибудь исправить. Например, я понимаю, что у меня больше всего времени уходит на "красивость" формулировок. Я поняла, что есть пиьсмо сразу перечитывать, то взгляд замыленный и не сразу вычитываются некрасивые обороты. А если письмо сохранить, закрыть и перечитать через пару минут, то взгляд - свежачок, сразу видно что исправить. Возможно следует для себя в почте заготовить шаблоны, группы рассылки, категории почты и т.д. 4. Оптимизируешь согласно п.3. 5. Если не удалось оптимизировать, то у тебя на основании п.п.1-4 мотивированный, подкрепленный цифирьками, результат для разговора с начальником. мол, ребята, 8 шапок из барана - это клево, но чудес не бывает (простите, курсочудесники). А ты пробовал делать фотографию рабочего дня - сразу видно куда уходят минутки. И еще ИМХО по поводу "Либо работу выбирать другую, по своим возможностям. Может быть проблема в том, что я постоянно выбираю работу на планку выше" - не ты выбираешь, а тебя подпинывают Сверху. Мол, дружок, пора уже расти, ты можешь больше чем кажется.

Oleg_Granovskiy: Feya, спасибо большое! Проблема в том, что я привел отстраненные примеры, не связанные со мной, думал так проще объяснить, а сам запутался и вас запутал.. прошу прощения Сейчас постараюсь написать реальные примеры: 1. Пришел на новую работу, мне дали какие-то документы, где описывается "что куда зачем" происходит, на 40 страницах. Сказали, вот, начальник придет через 2 часа - изучи пока внимательно все. У меня после первой страницы изучения - не поверхностного - а качественного, пытался разобраться действительно - мозг отрубился.. состояние, когда читаешь одну строчку по 10 раз и все-равно ничего не понимаешь. Вот, но мне ведь сказали изучить все, возникла сверхтребовательность.. я начал заставлять себя несмотря ни на что усваивать информацию.. все-равно не получалось, я с еще большей силой принуждал себя - заболела голова, потом глаза... Что делать в такой ситуации? 2. Таже работа, дали отвечать на письма клиентов, говорят - пока спрашивай у других, а так нужно за неделю-две быстренько изучить саму программу. А там инструкция на 300 страниц текста. Изучать во вне-рабочее время. Работа новая, итак бошка болит от большого объема новой информации, а после работы вечером изучать инструкцию по программе, да еще быстренько ну никак не получалось. На 3-5 страницах все изучение останавливалось опять же на состоянии, когда 10 раз одну строчку читаешь и ничего не понимаешь. А таких программ не одна. 3. Другая работа, тоже начинание.. Нужно было разрабатывать документацию для организаций. Дня 2 знакомился с документами, что там и куда. Опять же говорили - изучайте быстро, никто раскачиваться вам здесь не даст. Ну, у меня сверхтребовательность, принуждение - документы большие, информация новая - опять головная боль, глаза и состояние когда ничего не понимаешь. В конце 2го дня за час объяснили как исследовать организацию. На следующий день был выезд - мало каких данных я взял, мало что узнал.. Ну и потом отчитывание на следующий день - почему это не взял, а здесь почему не узнал... Я говорю - так я только 2 дня в курс дел вхожу, я так быстро усваивать не могу - на что отвечают - так это и так должно быть понятно что вот это нужно взять там-то, а если там нет, то вот там-то... и опять же раскачиваться тебе никто долго не даст. Поставили срок - 3 недели, когда документы должны быть готовы. Типа, узнавай по телефону. А у меня в голове общее представление еще уложиться не может, зачем это брать, куда это идет и т.п. Т.е. общей модели нет. За эти 3 недели что-то начало в голове укладываться, но все-равно не до конца - ну и на работе постоянно отчитывают - какого хрена такие ошибки, а это и так должно быть понятно. ---------- Т.е. проблема у меня с началом работы. Когда нужно усвоить большой объем информации за короткий срок. А мозг ежедневно часа 3 только может активно изучать, а потом уже отрубается. Может у меня отношение к этому слишком серьезное? Вроде я ну не совсем тупой, но блин за тот период который требуют понимаю, что ну никак не получится нормально разобраться.

сусанна: Oleg_Granovskiy , пишу в этой теме, потому что чувствую энергии, и основная мотивация та, что прочувствованные энергии из меня уходят. Простите, что для Вас мои посты просто набор букв, а следующая энергия для работы - неумение быть предельно внимательным к своим мыслям., возможно и Вам пригодится. Спасибо за мысли!.



полная версия страницы